В настоящее время особо остро стоят вопросы незаконного увольнения, задержки, либо невыплаты заработной платы, о том, как себя вести и как себя обезопасить, если вы столкнулись с подобной ситуацией мы и поговорим.

Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, наиболее популярные из них это увольнение по собственному желанию, увольнение за совершение проступков и сокращение численности штата работников.

Увольнение по собственному желанию допускается только если работник написал соответствующее заявление, если заявления нет, то и увольнение по такому основанию будет незаконным. Тут достаточно все понятно, отсутствует желание дальше работать на предприятии или вы нашли другое место работы, пишите заявление, отрабатываете две недели, получаете окончательный расчет, и вы свободны. Бывает, что иногда руководитель предлагает уволиться по собственному желанию если работником допущено грубое нарушение трудовой дисциплины, так называемый проступок, в таком случае чтобы не портить себе трудовую книжку отрицательными записями, которые могут повлиять на последующее трудоустройство, разумно воспользоваться этим предложением.

Если же работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а работник отказывается это сделать, то тогда у работодателя дальше только три варианта действий. Первое это договориться с вами, второе уволить за проступок и третье сократить.

Сокращение численности штата работников, это самое непопулярное основание для увольнения, сама процедура сокращения жестко регламентирована трудовым кодексом, несоблюдение этой процедуры влечет признание незаконным подобных сокращений.

В соответствии с требованиями закона работодатель обязан за два месяца в письменном виде уведомить работника о дате сокращения, помимо этого ему необходимо предложить какие-то иные вакантные должности на предприятии и только если работник откажется занимать должность, его можно сократить. В день сокращения с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатить выходное пособие, которое равняется ежемесячному заработку. На следующий месяц если работник не трудоустроится работодатель оплачивает ему и этот месяц также средний заработок выплачивая. Поэтому эту процедуру стараются избегать. Есть нюансы при сокращении у Индивидуальных предпринимателей. Трудовой кодекс не обязывает индивидуальных предпринимателей уведомлять за два месяца, либо выплачивать выходное пособие, это стоит иметь в виду если ваш работодатель как раз-таки индивидуальный предприниматель. Исключение, если уведомление за два месяца и выплата выходного пособия прямо предусмотрены Вашим трудовым договором с ИП. 

Увольнении за проступки - это увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Процедура увольнения так же жестко регламентирована трудовым кодексом, оформляется через приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. В соответствии с законом, привлекая к дисциплинарной ответственности работодатель обязан потребовать это вас объяснение в письменном виде и после этого в определенные сроки издать приказ о наказании. Приказ о наказание обжалуется в суд в течение одного месяца. Часто люди обращаются в прокуратуру, в инспекцию труда, либо еще куда обжаловать приказ о наказании, это допускается, но в первую очередь надо идти в суд чтобы не пропустить этот месячный срок. Месячный срок начинает течь с того момента, когда вы получили на руки копию приказа. В суде именно на работодателе лежит обязанность доказать, что приказ издан законно, а не на работнике. Если он не докажет законность этого приказа, то приказ отменят и соответственно восстановят нарушенные права.

Если же работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, а у вас такого желания не имеется, то не стоит торопиться с ответом, возьмите прежде всего паузу (время подумать), соберите документы, связанные с работой. Вам понадобится трудовой договор, должностные инструкции и правила внутреннего распорядка. Внимательно их изучите и сопоставьте с тем, как это происходит на предприятии на самом деле. Ту ли трудовую функцию вы выполняете, то ли количество часов вы работаете, ту ли зарплату получаете и с той ли периодичностью. Если этих документов нет, то в соответствии с трудовым кодексом вы вправе на имя работодателя направить заявление о предоставлении документов, связанных с работой. За юридической помощью на данном этапе обращаться нет смысла, в интернете полно шаблонов таких заявлений. Скачиваете, вставляете свои данные и данные работодателя, распечатывайте в двух экземплярах, один отдаете своему руководителю, на втором он у Вас расписывается, что получил. Либо делаете это через почту, направляете заказным письмом с уведомлением.

По закону у работодателя получившего такое заявление всего три дня чтобы ответить на него и как показывает практика, уже на этой стадии, после того как получают подобное заявление работодатель садится за стол переговоров и пытается найти мирное решение. Поскольку в голове возникают вопросы у работодателя: готов ли он к проверкам, которые последуют по жалобам, готов ли он к судебным тяжбам, готов ли он быть привлеченным к административной ответственности, либо быть дисквалифицированным. Потому что работодатель уже понимает, что работник готов отстаивать свои права и бороться за свою должность. Ответом будет, нет не готов. Современное законодательство огромные требования предъявляет к работодателям по ведению документации, соблюдению прав работников. Не имея хорошего кадрового аппарата, либо специалистов сильных в этой сфере, соблюдать эти требования крайне сложно и как показывает на практике они не соблюдаются. Всегда можно найти какие-то нарушения на предприятии и привлечь к ответственности.

Если же работодатель не пытается найти мирное решение, а все-таки пытается вас уволить по отрицательным основаниям, привлекая к дисциплинарной ответственности за какие-то нарушения, то здесь стоит внимательно опять-таки изучить документы, связанные с работой. В первую очередь должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также свой трудовой договор и неукоснительно соблюдать их. Не надо работать так как вы раньше работали, если уже начался конфликт с работодателем,  работать надо так и по такому режиму, который указан в этих документах, потому что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а именно объявить выговор, либо уволить, только за нарушение правил установленных в этих документах, по другому уволить нельзя. Работника, который соблюдаете эти правила уволить практически невозможно законным способом.

Теперь о том, когда не платят, либо задерживают заработную плату. Порядок выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором и соответственно трудовым кодексом. Платится зарплата дважды в месяц, за невыплату зарплаты, либо задержку зарплаты следует административная, либо уголовная ответственность.

Если зарплата не плавится свыше 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность. Для этого необходимо заранее направить в письменном виде на имя работодателя заявление, в котором указать, что я приостанавливаю свою трудовую деятельность, поскольку задержка заработной платы уже свыше 15 суток, до полного погашения задолженности по зарплате. Только после уведомления этого вы в праве не выходить на работу, и вы не будете привлечены за прогул либо еще какие-то нарушения трудовой дисциплины. Если же за заработную плату не выплачивают полном объеме в течение двух месяцев, либо частями платят на протяжении трех месяцев то за это следует уже уголовная ответственность по статье 145 уголовного кодекса, с наказанием до двух лет лишения свободы. В таком случае вам необходимо писать заявление в следственный комитет Российской федерации, это орган, который непосредственно рассматривать такие заявления и если доводы изложенные в вашем заявлении подтвердятся во время проверки, следственный комитет возбудит уголовное дело. По закону всего два месяца есть у работодателя чтобы погасить задолженность по зарплате, только в этом случае уголовное дело может быть прекращено еще на стадии следствия. Если задолженность не будет погашена, то уголовное дело будет направлено в суд и работодателя осудят. Также часто люди обращаются в инспекцию труда и прокуратуру, либо советуют обращаться в администрацию президента, уполномоченному по правам человека, либо в иные организации правозащитные. Если ваш случай не предан огласке в средствах массовой информации, либо не носит массового характера, то обращаться в эти организации нет смысла, Вы просто потеряете время, потому что там Вам помогать никто не будет, Ваши жалобы все которые получили в администрации президента, уполномоченного по правам человека их все перенаправит обратно в ту инспекцию труда либо прокуратуру, которая находится под по месту вашей работы. Поэтому наиболее эффективный, зарекомендовавший себя отлично на практике способ, это направление обращения как раз-таки в следственный комитет. Это самый быстрый способ вернуть деньги. Что касается инспекции труда. Инспекция труда, это контролирующий орган государства, который непосредственно следит за соблюдением трудовых прав работников. Как раз-таки туда основная масса обращений о нарушении трудовых прав и идет. Как и у любого государственного органа есть определенные нюансы. Во-первых, это нехватка кадров, во-вторых, загруженность. В инспекцию труда таких обращений десятки в день поступают, в третьих, есть вероятность наткнуться на какого-нибудь лентяя или раздолбая там работающего, который в первую очередь получив вашу жалобу подумает о том как ее спихнуть либо отфутболить обратно.  На эффективную проверку рассчитывать не приходится. Из недавних примеров направляли заявление в инспекцию труда, указали в заявлении и адрес предприятия и телефоны руководителей, документы приложили связанные с работой все. Ответ пришел от инспекции, что выходили на место, по юридическому адресу компания не работает, никого не нашли никого не привлекли и отфутболили обратно. Потом повторно направляли жалобу. Повторно также никого не нашли. Было забавно в суде узнать, когда уже начали судебные тяжбы и на первое заседание приехал руководитель предприятия со своим представителем, пояснили что никто их никогда не искал, офис у них находится по юридическому адресу, никто никогда не звонил ничего не спрашивал, никаких документов не затребовал.  В суде ситуация разрешилась быстро, по первым вызовам они явились. Поэтому направляя жалобы в инспекцию труда, следует напоминать о себе, звонить периодически, спрашивать, как там ваша жалоба, торопить чтоб в сроки уложились. Если же ответ, полученный из инспекции труда, Вас не устраивает тогда идем обжаловать его в прокуратуру. Прокуратура, это надзорный орган, который как раз-таки также в том числе следит за работой инспекции труда, имеет обширные полномочия. Может также выйти с проверкой на предприятие, может привлечь к административной ответственности даже может обратиться в ваших интересах суд, сэкономив вам деньги на юристов и адвокатов в дальнейшем. Но есть также особенности у прокуратуры, работники этого органа крайне загружены, занимаются всем подряд, поэтому на скорость и качество проверки тоже рассчитывать не всегда приходится. Часто обращаются в суд за взысканием заработной платы, это допустимо, но не настолько эффективно. Ведь большинство работодателей как рассуждают, ну и пусть обращается в суд, суд взыщет эту заработную плату, у меня нет ничего и денег на счетах нет, ну и пусть ждут полгода пока суды будут рассматривать, а потом еще дольше пока приставы раскачаются и что-то найдут. Поэтому если столкнулись с невыплатой зарплаты именно свыше двух месяцев, сразу в следственный комитет, это гораздо эффективнее.

Коротко о том, как это в суде происходит. В суд мы идем за защитой своих прав подавая исковые заявления. Обжалуем приказы о наказании, либо увольнение, а также идем за взысканием заработных плат.  Суды рассматривают дела подобной категории от 3 до 6 месяцев, чаще всего суды стоят на стороне граждан по таким делам и соответственно использует любые возможности, например при обжаловании приказов об увольнении, для восстановления на работе. Речь идет о тех случаях, если вы работаете в коммерческой организации, если вы работаете на государственный орган приготовьтесь к обратной ситуации. Если вы обжалуйте приказы об увольнении из государственных органов, то в суде, кто бы что не говорил, доказывать их незаконность придется именно вам, а сделать это в отношении государственных органов, либо тем более правоохранительных, крайне сложно и требует высокой квалификации вашего представителя. К сожалению, такова судебная практика.

Если в суде обжалуется к примеру приказ об увольнении, то следует знать, что в течении всех судебных заседаний от 3 до 6 месяцев, если вы не работаете и докажете, что увольнение было незаконным, суд присудит компенсацию, а именно плату за время вынужденного прогула, то есть за каждый из этих 6 месяцев Вам будет выплачена заработная плата, которую вы обычно получали на предприятии. Есть нюанс, если вы трудоустроились после увольнения и об этом станет известно в суде, либо второй стороне, то такой компенсации не будет, потому что заработную плату вы получали, вынужденного прогула не было.

Теперь, когда также следует идти в суд и кому идти? Тем, кто добивается защиты своих трудовых прав и работает при этом неофициально. Вообще трудовой кодекс не содержит понятия неофициального трудоустройства. Если вы приступили к работе и непосредственно начали выполнять свои трудовые обязанности, то вы уже являетесь работником и обладаете теме же самыми правами, что и остальные работники, которые работают по трудовому договору.

То, что с вами не заключен трудовой договор, либо не ведется книжка, либо не ведутся отчисления в налоговую, в пенсионный и так далее, это проблема и нарушение со стороны работодателя, за которое он будет привлечен к административной ответственности. Сложность в защите своих прав, для тех работников, которые трудоустроены неофициально, только именно доказать, что вы работали на предприятии. Как раз в суде, именно работник обязан доказать, что он работал на предприятии. Одно из требований в иске, должно быть признать мои отношения с таким-то работодателем трудовыми. В качестве доказательств могут использоваться любые документы, которые могут привязать вас к предприятию. Вы расписывались в техники безопасности, в ком-то графики дежурств знакомились со всеми работниками, стоит подпись, подписали какие-то иные документы. Возможно, если это режимный объект, вам выдавался пропуск с вашей фотографией, с указанием должности и названием предприятия, его можно использовать. Также можно использовать переписки с руководителем, любые документы, а также показания свидетелей, которые действительно дадут суду возможность сделать вывод о том, что вы работаете на предприятии. Поэтому совет сразу тем, кто сейчас работает неофициально, запасайтесь этими доказательствами заранее, подписали документ какой-то или расписались вместе с другими работниками в общих документах, сфотографируйте себе или возьмите копию сделайте, оставляйте у себя все документы, которые вас как-то привязывают и доказывают, что вы работаете. Старайтесь сохранять их заранее, чтобы потом не искать. Если Вас уволят, у вас маловероятно, что будет возможность эти документы достать. Просто так Вам их никто не предоставит.

И напоследок. Часто возникает вопрос, нужна ли помощь юристов по таким делам. Трудовое законодательство имеет множество нюансов, естественно, чтобы разобраться в них нужна юридическая помощь. Выбирая себе юристов, убедитесь, что тот с кем вы хотите работать имеет положительную судебную практику, положительные результаты и является специалистом именно в этой сфере, иначе это будет пустая трата денег и времени.